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员工被强制离职?今日头条回应:公司正常行为
作者:西安三星空调系统工程有限公司 发布日期:2019-01-07

原标题:员工被迫离开?今天的标题回应:正常的公司行为

即使在今天,标题“头条新闻”(现在是“字节节拍”),里面也有一些小混乱。

最近,今天的标题“强迫员工辞职”已经被提升了。

总结一些当前的陈述。事件的一般情况是:今天,标题的产品被放弃了。产品经理在标题中发布了一条消息,询问为何重复该消息。结果(公司)采取了强制性的辞职措施,并找到了3名保安人员。将它带出公司,一些员工因这一事件被迫离开。据说一个女孩在这个帖子上给了我一个赞美,并且“强烈分开”。

昨天(7月13日),已经有一个经过认证的“今日头条员工”,与上述类似:

我想打破一下我们可能在今天的头条新闻中发生意外的消息!据说下一组的一位同事被迫离开。该公司还派出三名保安人员,工作卡失败,或找其他同事帮忙打开各种门禁!据说在被杀之前他有同样的一个......可怕,嘴唇很冷,我不知道节奏是什么......

结果,发布了一封公开信》,发给所有员工今日头条新闻,这些员工是“强烈分开”的员工。在信中,该员工详细说明了被迫离开的整个过程,并在公司离开公司时寻找有人监控的现场:

作者说,他的标题圈在事件发生的最初几个小时处于“403”状态,直到10 0 177b早上55点,他自己的网页标题显示为“无权查看”。

今天晚上11点,有人力资源HR正在寻找对话,建议作者“积极离开”,不需要留在公司。当我再次回到车站时,该公司的三名保安站在车站附近。然后他在整个公司的活动中受到监控,并且记录并报告了帮助刷卡的同事的姓名。

如果这封公开信的语气普遍存在,那么“强烈分离”的员工似乎不是提出恢复的产品经理,更像是支持者,他认为他“强烈分离”。 “因为我在头条新闻中为同事说话。”

作者说:

昨天,对于一位同事莫名其妙地突然离职的标题圈,我感到很不舒服。这位同事曾经在标题圈中指出了我们公司海外业务中存在的一些问题......我不能说我同事的离职必定是因为他。指出公司的问题,我想恢复失败的项目,但我不禁想到我的标题403与我的同事没有任何关系。

作者声称他在标题圈——。内部沟通渠道中所说的话并没有涉及任何尴尬,传播虚假内容和侮辱。他还提到,在今天的头条新闻中,权力关系存在,员工受到这种权力关系的摆布。

在信中,作者对今天的标题提出了自己的呼吁:

1.立即恢复我和其他不成功同事的标题权限。

2.解释标题被阻止的原因。

3.请相关人员向包括我在内的标题中的同事道歉。

之后,他说在经历了“黑社会”标题后,他已撤回上诉并提出以下新陈述:

我不同意这种企业文化。

我被那些参与践踏人权的人所鄙视。

我不想和这样的公司一起成长,这不值得。

请留在标题的优秀小朋友中,珍惜他们。

最后,笔者要求人们关注他的人身安全和“张一鸣的三个问题”:

很快,这一事件引发了脉冲发酵:

驱逐这样一个节俭的人是失去今天的头条新闻!

最近的标题工作人员想离开,外面想进来,所有人都来了......

它不是那么简单,它绝对是一种犯罪。

说好管理?

......

一些网友说“还有另一种隐藏的感觉”。一位用户评论说,这名员工是一名打败字员的员工说:“想想你的大脑。如果你是老板,你会这样做吗?如果你重新出院,你会有其他细节......”

但目前,没有其他人性。

事件令人困惑,仍然没有定性。如果它符合现有的论点,那只是一个“重新分配产品”的建议,这导致了如此强烈的离开。今天的头条新闻有点过于流行。

自从媒体人@阑夕在微博上发表评论:“可以说它非常狼。”

今天的标题自2012年以来一直存在。它已经拥有数万名员工。在审查内容时,它还试图招聘近10,000名审计员。如今,该卷已被称为“大工厂”规模。作为“ATM”巨头之一,在某种程度上,今天的头条新闻还有许多大公司所宣传的所谓“狼”企业文化。

《第一财经周刊》曾经报道过“激进”的头条新闻:“以KPI为导向的模式和傲慢的状态,注定会刺激许多隐藏的危机浮出水面。”今天,标题电话营销部门的一个组长明确表示,当他向小组成员举行早上会议时说:“我们是一个狼队,有一个狼的目标。”

根据该文章,今天上海总公司销售团队的流动率高达40%,而在职销售总是处于紧迫感,以完成关键绩效指标。

业务和成就都很大胆是可以理解的,但这种被华为欢呼的狼般的企业文化现在已经被许多企业从“hulu”中学到了,所谓的企业管理很难实现。我担心一群企业文化管理培训师将不得不学习和学习。

巧合的是,类似的辞职事件,以及前一时期“离职”的蓝标员工。

3月中旬,蓝标员工在他们自己的公共账户中发布文章,称蓝色光标“已经毁了老员工”并威胁员工辞职。在文章的最后,蓝标CEO奥斯卡还收到了一个员工的问题:蓝色标签企业文化中的第一个“员工第一”,你还记得吗?

然后,蓝色标签回应说,该员工一再被客户投票,“没有提前思考”,往往是迟到和早退,并且以公开发行公司的极端方式,公司的利益受到公司正常离职的伤害。

公司和员工都做出了回应。事件向工作人员道歉并删除了原文。蓝色标签的所有者赵文泉发送了一封完整的电子邮件,以澄清外界的认知。

关于“强烈离职”事件,今天的头条公关今天回应了老虎的嗤之以鼻,称“由于产品的复苏导致产品被迫辞职”,传闻员工流动是公司的正常行为。由于公司因业绩和管理问题说服了员工,解雇后,员工在公司内部发表了很多令人反感的言论,导致被迫离职。

我们将跟进事件的发展,但很明显,无论事件的性质如何,大型互联网的企业文化都被提到作为基准,尤其是社交媒体的产生和发展,内部公司的愿景,管理文化,小到一个员工的处理,从关闭的门拉出来,向所有“外面”的人展示。

社交媒体不仅拓宽了人们表达自己的方式,也为人力资源提出了新的挑战。

截至发稿时,今天的头条新闻中没有正式文件声明。最终,公司有“狼”和“人性”,或者员工触及了不受质疑的原则。这一辞职事件已引起外界的关注,应该有一份后续声明。

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